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职场上最忌讳的跳槽因素

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跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看具体情况、自身条件、企业发展等多方因素,综合考虑,认真对待。下面就让小编带你去看看职场上最忌讳的跳槽因素,希望能帮助到大家!

带你了解跳槽时最忌讳的方式

逃避型:由于环境和人际关系的变化而跳槽

建议:首先考虑一下是你的问题还是环境的问题。

事实上,并不是每个人都为了更高的工资和更好的待遇而换工作,许多人认为工作环境和心情非常重要,当这些不满意的时候,他们会选择换工作。

这种逃避式的跳槽应该从两个方面考虑:有时是老板的性格问题,必须离开;但有时是因为跳槽者不够成熟,不知道如何与老板和同事沟通。如果这些人不改变自己的做事方式,即使他们换了工作,也很难取得很大的进步,因为在一家新公司里,你很可能遇到更难相处的老板和同事。

冲动型:一时头脑发热的选择

建议:在跨行业换工作时,一定要三思而后行

有些人最近没有换工作的打算,但当他看到周围的人跳槽时,就忍不住了,偶尔会发现招聘中有更好的单位,所以头脑一热就跳槽了。

跨行业跳槽有很多失败的例子,主要是因为未能适应新行业的游戏规则。事实上,如果跳槽的目的是为了获得更高的薪水,或者对行业的发展很看好,那么就找到一种方法来适应这个行业的"规则",改变可以改变的,接受不能改变的。相反,如果你觉得做人的原则更重要,跳槽后的个人经验证明你不适合这个行业,你应该赶快离开,不要想着凭借一己之力改变行业。

禁忌型:带着团队和技术一起跳槽

建议:虽然它能增加自身价值,但对未来的发展是不利的,最好不要这样做。

在工作中,当你换工作时,带走团队和技术是一个很大的禁忌,但由于在一家新公司很容易获得动力,仍有许多人触及这一底线。

对于带着技术跳槽者来说,工作中的评价几乎是一样的--令人厌恶。当新公司使用这种跳槽者时,他们倾向于避免让其接触核心技术,以免自己公司发生同样的事情。因此,当这种跳槽者来到新公司时,会在一开始非常得意,但逐渐会产生一种被束缚的感觉。

团队和技术都是跳槽者认为可以增加价值的武器,但事实证明,持有这些武器,往往会对自己的职业发展造成伤害。

拒绝跳槽的原因

1、也许你根本没有换工作的想法,尽管你目前的工作状况有很多令人不满意的地方。在这种情况下,你不需要赶上跳槽的潮流。

2、虽然看别人换工作是很平常的事,但由自己来做往往不那么容易。

3、如果跳槽后的单位比现在的单位好,那当然是最好的;就怕自己费了一番心思,发现跳进的公司并不比原来的好多少,心理的难受滋味只有自己知道。

4、现在,为了防止员工经常流动,有很多收入和福利,必须等到一定的工作时间才能得到,如果你想提前离开公司,很多这样的福利收入也就没有了。

5、要想跳槽到高收入、好福利、有前途的大公司,就必须有个人实力来支撑。如果你没有这些技能,即使你进入一家拥有大量人才的大公司,迟早也会因自身条件的限制而被大公司内部的激烈竞争所淘汰。

6、金子总会发光的。只要你是一个有才华的人,无论你在哪里工作,你迟早都会被发掘出来的。只要你感到轻松自在,能够脚踏实地地工作并取得成就,前途自然是无限的。也许现在单位的领导已经在考虑提拔你,而你突然提出辞职,你不是放弃了你以前的所有成就吗?

7、滚石不长苔。经常换工作的人往往得不偿失。由于工作能力的培养,真正掌握工作需要相对较长的时间,如果你经常换工作,往往很容易变成万金油,也就是说,什么都不精通,所以没有公司可以用你。

跟随式跳槽,有多少坑需要留意

1、 领导属于创业性质的

这种情况下,一般建议不要跟。领导者带着自尊心的元素离开了自己,但不排除领导者想要一个熟悉的人能够处理。而且,领导者要成为老板,需要冒更大的风险,说不好的话,他甚至不能把握自己的未来,你的未来和未来是不可预测的,创业企业很难生存,成功很少,杯子更多。因此,除非你能看到发展的前景和金钱,你应该仔细考虑,选择不跟随。

2、 领导跳槽的企业比较优质

一般情况下,领导选择跳槽是什么原因造成,如果纯粹是需要职业发展,跳槽到更高质量的企业。"在这种情况下,我必须对几个因素进行全面的衡量和比较,然后作出选择:第一,你领导的性格是什么,他的能力是什么,对新单位能否站稳脚跟,能不能保护你;第二,这家公司的发展要求是什么,是否有未来,企业文化是什么,行业中的品牌意识是什么,利润状况如何?"第三,如果你跃跃欲试,新公司是否会给你加薪,晋升是否会让你满意。如果答案是肯定的,那么选择与领导换工作对你是有益的,但在新公司运营之前,最好是让你的领导坚持下去,这样才会更安全。

3、领导跳槽的单位不如意

如果领导是因为与公司闹矛盾而选择跳槽,而跳槽企业显然不出名,甚至不如原来的公司,在这种情况下,请保持冷静,请保持冷静切勿入坑,让自己陷于不利之地。

4、 领导把你带走的时机

领导是要你现在和他一起离职,还是他离职在新公司稳定后再让你过去。这其实还是有差别的。"一般来说,当一位新领导人进入一家新公司时,没有人能保证新公司会比现在更好,如果新公司的领导不稳定,又走了,那你会怎么做呢?其中仍然存在一些风险因素。有良好性格的领导人一般都是稳定的,邀请他们认为可靠的人过来,确实有很好的发展机会。在你离开之前,新公司的职位、薪水、发展空间和其他方面都可以与领导摊牌,告诉他你担心的风险。毕竟,当你做出选择时,你必须自己承担风险。

跳槽去一个新的企业存在着很多不确定,你可以先了解好情况,当然,老领导换工作一定有原因,如果他能请你去,应该比现有企业更有希望,或者需要你更多,更重视你,更全面了解,比较分析两家企业的利弊,结合自己的情况判断。


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